人才戰略

　　人才是公司持續健康發展中不可缺少的戰略需求，多年來我們堅持以人為本，把人才培養作為工作的主線。集團公司以培養高層次、創新型人才為重點，創新人力資源開發管理模式，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，激發人才隊伍活力，為進一步增強集團公司核心競爭力和可持續發展能力、更好地促進集團公司科學發展提供強有力的組織保證、人才保證和智力支持。

　　公司按照“以發展吸引人，以事業凝聚人，以工作培養人，以業績考核人”的人本管理思路，充分尊重員工的愛好和專長，開放多條職業通道，實行在職培訓為主、教育開發為輔的人力資源培訓開發模式，開展持續的人力資源開發。

　　公司努力創建學習型組織，為員工提供多樣的學習機會，鼓勵員工主動學習、不斷充電，通過職業技能培訓來提高業務水平，鼓勵員工考取各類職稱、建造師等專業類技能證書。

　　在崗職工中，大學本科及以上學歷人才比例達到75%；管理人才隊伍中，具有高級專業技術職務人才比例達到20%；技能人才隊伍中，具有技師及以上職業資格等級人才比例達到10%。人才競爭優勢進一步增強，隊伍競爭力不斷提升，人才投入效能明顯提高。

　　集團公司發展離不開人才的引進，我們誠摯的期待您的加入！